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打造文化品牌 实施精品战略

煤峪口矿企业文化建设开展得有“声”有“色”


2013-03-14 来源: 煤峪口矿
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  煤峪口矿坚持以“文化强企,快乐工作”为统领,以精细化、人性化管理为基础,以历史文化为后盾,以发扬传统和创新为动力,大力打造该矿独具特色的企业文化品牌,推动企业稳步健康发展。

挖掘历史底蕴 传承优秀文化

  该矿是集团公司开采历史较久的煤矿之一,有着深厚的历史文化底蕴,为充分挖掘这一宝贵精神财富,打造独具特色的企业文化,该矿成立了企业文化办公室,健全了组织机构,抽调专人编写了《煤峪口矿矿史》、《光辉足迹回忆录》、《前进中的煤峪口矿大型画册》等一批体现该矿优秀文化底蕴的书籍。并在此基础上举办了企业文化理论研讨会和“同煤人、同煤情、同煤精神”员工演讲比赛,积极为员工搭建企业文化交流、学习的平台,用先进文化理念,助推该矿实现再次腾飞。

打造与时俱进 文化强企氛围

  该矿把自办的矿报、《管人管事》杂志、《企业文化》简报作为企业文化宣传教育的三大平台,及时把集团公司企业文化建设的最新动态、矿上大事小情、路线、方针政策和本矿企业文化建设所取得的成果,展现在员工眼前,极大地开拓了员工的眼界和思路。同时,该矿还在井下候车室以及大巷制作了企业文化宣传牌板,开辟了企业文化长廊。现如今从地面到井下,到处都洋溢着一派浓浓的文化气息,潜移默化中对员工进行了理念灌输及文化教育,极大地缩短了员工理念更新的周期,为打造学习型企业奠定了基础。

快乐工作紧贴实际 增强企业向心力

  为了让员工能够快乐、积极地工作,该矿开展了“安全生产我快乐、恪尽职守我快乐、服务生产我快乐、学习进步我快乐、建议献策我快乐、参与文体我快乐”主题推进活动。
  同时,针对每位员工思想状态各不相同的实际情况,以班组为单位,通过摸底调查,将全矿每位员工的基本情况、家庭情况及个人爱好建立成“员工活档案”。在此基础上,各单位根据每位员工的不同情况,针对性地对员工开展思想教育、行为干预及帮扶助困工作。该矿在资金紧张的情况下,加大了文化设施的投入力度,投资新建了井口文化活动室、区队图书阅览室和集休闲、娱乐、健身为一体的涌秀广场,举办了篮球赛、歌咏大赛等健康向上,丰富多彩的文体活动,活跃员工业余文化生活,进一步增强了广大员工荣誉感、自豪感和归属感,调动了员工工作积极性,增强了企业凝聚力和向心力。 (宋峰 于兰)