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煤峪口矿团委奋发有为让团青工作更具活力


2019-05-16 来源: 煤峪口矿
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  煤峪口矿共青团组织坚持“党有号召,团有行动”,紧扣中心,服务大局,以“四大职能”为依托,以思想教育、理念灌输为抓手,以自身建设、活动创效为主线,团结和带领广大团员青年积极投身到安全生产、和谐稳定等工作中去,为企业的健康平稳发展作出了应有的贡献。
  一、强化底线思维,筑牢安全防线。安全是煤矿永恒的主题。该矿青监岗位积极开展了以“安全生产、青年先行”为主题的青年安全监督岗活动。
  及时对青监岗队伍进行全面调整,特别是注重把经验丰富、敢于负责、技术全面的青工充实到岗员队伍中,做到了不空班、不空岗。目前该矿青监岗组织设有分岗18个,岗员160余名,网络遍布生产一二线的每一个岗位;进一步完善和修订了《煤峪口矿青监岗管理办法》、《青监岗考核细则》、《岗员津贴考核制度》,并要求岗员严把现场关,做到“四查四看、四不放过”,特别是把月初、月末及重大节日定为集中上岗活动日,深入到井口走廊、各盘区巷道、生产现场,查三违、堵漏洞、抓整顿;组织各青监分岗岗长、岗员开展培训学习,在西三井口开展安全宣讲活动,为井下一二线出入井员工发放了慰问品和自救器使用方法安全宣传资料200余份,同时还开展了“青年安全示范区创建活动”“安全连着你我他”“小手拉大手、安全一起走”等安全活动,形成了“人人都是安全员、岗员个个走在前”的管理格局。
  二、高扬就业旗帜,引领青年成才。该矿团委始终把帮助青年就业作为事关企业改革、发展、稳定的大事来抓。针对待业青年就业难的实际,首先,通过座谈会的形式,让待业青年解放思想、转变观念,走出矿山,寻找新的就业渠道;其次,为了使每一名待业青年能够找到合适的岗位,该矿团委一方面与集团公司就业指导服务中心保持长期紧密的联系,另一方面,团委有关人员自发地寻找就业信息,并与用工单位建立了劳务输出关系;2018年度就《京东(JD.COM)》、《大同方特欢乐世界》等12条招聘信息分别以悬挂标语、发放招聘资料、小区粘贴招聘信息等宣传形式,让每位待业青年、家属能及时准确的了解就业信息,总计共发放就业资料5000余份,并向集团公司团委就业部输送就业人员10人,自主落实输送外出务工人员45名。
  三、提升文明创建,健全活动平台。创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。2018年对青年文明号工作进行了重新谋划,完善了《青年文明号创建活动的实施办法》,进一步规范了程序、严格了管理;结合基层团支部的实际情况,制定了创建活动目标,逐步建立了完整的考核、评选、表彰、监督机制;截至目前,该矿共有4家青年集体成功创建集团公司级青年文明号和青年安全示范岗。其中主井绞车房已成功创建为国家级青年安全示范岗,电讯科通讯队成功创建为省级青年文明号(并报备国家级青年文明号)。通过这些优秀集体的创建活动,培养了一批素质精良、技术过硬,文明从业的青年岗位能手,为质量标准化建设提供人才保障和技术支持。(通讯员:任璐 责编:曹 静